為貫徹落實集團公司“135”戰(zhàn)略，聚焦主責(zé)主業(yè)，進(jìn)一步提升中電信息總部運營管理能力和專業(yè)化水平，加強核心崗位能力建設(shè)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，現(xiàn)面向系統(tǒng)內(nèi)外正式公開選聘資產(chǎn)投資部副總經(jīng)理。

一、市場化選聘原則

1.堅持黨管干部，黨管人才。

2.堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑽搴暮！⑷稳宋ㄙt。

3.堅持公開、公平、公正，市場化競爭擇優(yōu)選人用人。

4.堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。

5.堅持業(yè)務(wù)導(dǎo)向，注重實績，突破創(chuàng)新。

二、招聘崗位

崗位名稱：資產(chǎn)投資部副總經(jīng)理 

工作地點：深圳

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，分管股權(quán)管理、資產(chǎn)管理等工作，重點規(guī)范參股企業(yè)公司治理及加強參股企業(yè)穿透式監(jiān)管。

2.統(tǒng)籌管理總部及所屬企業(yè)清理退出項目，組織完成項目可行性研究、盡調(diào)、方案編制、報批及實施工作。

3.統(tǒng)籌公司各類產(chǎn)權(quán)核查和產(chǎn)權(quán)管理工作以及牽頭管理各類項目工程。

4.組織擬訂股權(quán)托管、整合治理等工作方案，并組織實施，對接委托資產(chǎn)和委托股權(quán)資產(chǎn)內(nèi)容的日常管理及監(jiān)督事宜，建立溝通協(xié)調(diào)機制，定期核對業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

任職要求：

1.政治素質(zhì)過硬，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，認(rèn)同中電信息價值觀和企業(yè)文化，愛崗敬業(yè)，有擔(dān)當(dāng)，自覺維護公司利益。

2.具有碩士研究生及以上學(xué)歷，擁有管理類、經(jīng)濟類、電子類、工程類、法學(xué)類等相關(guān)專業(yè)背景，中共黨員優(yōu)先。

3.具有5年以上大型集團投資、財務(wù)、金融等相關(guān)工作經(jīng)歷，3年以上同等職位管理經(jīng)驗。

4.具有股權(quán)管理和資產(chǎn)管理等方面實操經(jīng)驗，熟悉投資盡調(diào)、定價、可行性研究等工作流程。

5.熟悉相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)投資、整合政策及國有資產(chǎn)管理知識，能有效把握政策。

三、報名方式

本次招聘采取郵件報名的方式，請應(yīng)聘人員于8月17日17:00前將個人簡歷電子檔、業(yè)績介紹材料（字?jǐn)?shù)控制在1000字以內(nèi)）發(fā)送至報名郵箱。上述材料以“姓名+應(yīng)聘崗位”的格式命名。

四、招聘程序

1.簡歷篩選：根據(jù)招聘條件對報名人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)甄選確定面試人員。

2.面試測評：對面試人選的綜合能力和素質(zhì)進(jìn)行測評，并安排參加面試和競聘。

3.任用決定：公司黨委討論決定擬聘人選。

4.錄用意向：人力資源部與擬聘人選就錄用事宜進(jìn)行溝通，并達(dá)成一致。

5.考察核查：對擬聘人選的學(xué)歷背景、經(jīng)商辦企業(yè)情況、過往工作履歷及表現(xiàn)等進(jìn)行核實，同時開展檔案核查、現(xiàn)實表現(xiàn)鑒定、政治審查等工作。

6.公示：對考察核查結(jié)果不影響任職的，進(jìn)行5個工作日的公示。

7.正式聘任：公示無異議或者經(jīng)調(diào)查不影響任職的，履行聘任手續(xù)并安排人選正式入職。按照公司有關(guān)規(guī)定，對聘任人員實行任職試用期制度，試用期半年。

五、其他事項

1.任職年限計算截止至2025年8月30日。

2.應(yīng)聘人員須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的方式進(jìn)行報名，并對報名信息和提供材料的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)核實，將取消應(yīng)聘或錄用資格。

3.應(yīng)聘人員的個人信息僅用于本次招聘，我司承諾對應(yīng)聘人員的個人信息予以嚴(yán)格保密。

六、聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：王文

咨詢電話：0755-83697532

報名郵箱：hr@cecis.com.cn

                       中國中電國際信息服務(wù)有限公司

     2025年8月8日